주한영국문화원의 직원이 되면 영국 문화와 교육에 대한 이해도를 높이고 특별한 경험과 지식 또한 쌓을 수 있습니다.

신규 채용이 필요한 경우 웹사이트에 채용공고를 내며, 1차 서류전형 후 합격자에 한해 영어 인터뷰를 통해 해당 직책에 적합한 응시자를 직원으로 선발하게 됩니다. 채용공고에서 업무에 따라서 요구되는 세부적인 경력과 업무능력이 명시됩니다.

채용공고가 있을 경우에만 지원서를 접수하며, 영국문화원 소정의 양식을 사용하지 않은 이력서, 자기소개서 등의 개인 응시서류는 접수하지 않습니다.

채용 공지

영국문화원의 통합평등정책

전 세계의 모든 영국문화원은 모든 사람들이 평등한 기회를 누릴 수 있는 사회를 만들기 위한 다양한 활동을 벌이고 있습니다. 

이러한 노력의 일환으로 영국문화원은 ‘통합평등정책’을 개발하여 문화원의 직원들과 관계자들이 성별이나 종교, 인종, 정치적 성향, 장애, 성장배경 등 그 어떠한 요인에 의한 차별에 구애 받지 않고 개인의 능력을 개발할 수 있도록 지원하고 있습니다. 

또한 ‘통합평등정책’을 바탕으로 문화원의 모든 직원들은 개인의 능력에 따라 충분한 혜택과 기회를 제공 받을 수 있습니다. 이러한 정책은 영국문화원과 함께하는 모든 관계자들이 가장 만족할 수 있는 사업과 서비스를 제공하는데 크게 기여하고 있습니다.

영국문화원의 통합평등정책에 대한 보다 자세한 정보는 여기를 참조해 주시기 바랍니다.

영국문화원 행동 역량 

영국문화원 직원에게 요구되는 6가지 행동 역량에 대해 소개합니다. 이 행동 역량은 인터뷰 면접시 평가 항목으로 사용됩니다. 영국문화원 직원채용에 관심있는 분들은 ‘영국문화원 행동 역량’을 다운로드 받아서 참고하시기 바랍니다.

영국문화원 채용 정책

영국문화원은 직원 채용에 있어 차별이 없는 평등 원칙을 적용합니다. 영국문화원은 성별 및 연령, 인종, 장애의 유무 등에 대한 차별 없이 현재 일하고 있는 직원뿐 만 아니라 모든 지원자에 대하여 동등한 대우와 평등한 기회를 제공하고자 합니다.

전 세계의 모든 영국문화원은 모든 사람들이 평등한 기회를 누릴 수 있는 사회를 만들기 위한 다양한 활동을 벌이고 있습니다. 

이러한 노력의 일환으로 영국문화원은 ‘형평성 및 다양성 포용 정책’을 개발하여 문화원의 직원들과 관계자들이 성별이나 종교, 인종, 정치적 성향, 장애, 성장배경 등 그 어떠한 요인에 의한 차별에 구애 받지 않고 개인의 능력을 개발할 수 있도록 지원하고 있습니다. 

또한 ‘기회균등정책’을 바탕으로 문화원의 모든 직원들은 개인의 능력에 따라 충분한 혜택과 기회를 제공 받을 수 있습니다. 이러한 정책은 영국문화원과 함께하는 모든 관계자들이 가장 만족할 수 있는 사업과 서비스를 제공하는데 크게 기여하고 있습니다. 

영국문화원 아동 보호 정책

영국문화원은 모든 아동은 잠재력을 가지고 있으며, 전세계의 모든 어린이는 소중하다고 믿습니다. 또한 영국문화원은 아동의 인권이 유엔아동권리협약(1989) 19조에서 규정한 어떤 형태의 학대로부터도 보호 받아야 한다고 단언합니다. 

보다 상세한 영국문화원의 아동 보호 정책을 다운로드 받아 확인하시기 바랍니다.